...felbolydul, felfordul. Legyenek akár csak 2-en a cégben, vagy akár 1500-an. Az ünnepeknek a cégben is van saját hagyománya, saját szabályai.
Éppen ezért fontos, hogy ezeket tudatosítsuk! Az alkalmazottak, ha tudják mire számíthatnak, akkor a találgatások, pletykák, felesleges figyelemelvonások elkerülhetők.
És az elégedetlenség is. Ilyenkor cégvezetőként egy kicsit megengedőbbek vagyunk, de ez vonatkozzon tényleg az ünnepek előttre, nem kell engedményeket tenni már 13-án.
És ugye itt van a szabadságok kérdése is. Ugye mindenki tudja, hogy ki mikor megy szabira, és kit ki helyettesít, amennyiben szükség van rá?
Az év vége közeledtével ismét fontos, hogy értékeljük az évet. Én cégvezetőként szeretem a fa alatt tudni az elért eredményeket. :)
Ünnepek előtt a cég...
2013.12.11. 16:49 Viki - Lehetőség Menedzser
Szólj hozzá!
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
https://lehetosegmenedzsment.blog.hu/api/trackback/id/tr485686290
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Nincsenek hozzászólások.