A december a cégek életében kész káosz, ami számos dologra van kihatással, ilyen például az, hogy nem sok időm volt a Lehetőség Menedzsment bloggal foglalkozni, annak ellenére sem, hogy számos gondolat fogalmazódott meg bennem. Viszont most tervezetten és tudatosan fogtam neki a bejegyzésnek, amihez ismét segítséget egy aktuális írásból merítettem.
"A jó célmeghatározás fél siker" címmel megjelent írás főbb pontjait emelném ki, hiszen biztos vagyok benne hogy sokatoknál majd még csak most, vagy majd csak január elején kezdődik meg a 2013-as év, egyáltalán a jövő tervezése.
A cikk szerint a sikerhez a legfőbb tippek a következők:
1. Határozzunk meg hosszú távú célt!
2. Fordítsuk le ezt napi szintű tevékenységre!
3. Vonjuk be a munkatársakat!
4. Szervezzünk és kövessük nyomon a történéseket!
5. Ismerjük el, aki megérdemli!
Ezeket akár a sikerhez vezető 5 parancsolatnak is tekinthetjük, érdemes ezzel kelni és feküdni. És, hogy miért is ezt emelem ki ezen a héten? Mert ezeket a témákat már kivétel nélkül emlegettük a blogon, így most újra összefoglalva javaslom, hogy vegyétek elő a régi bejegyzéseket!!!
***
1. Határozzunk meg hosszú távú célt!
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/01/31/4_lepes_a_vege_marmint_a_lepeseknek
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2011/12/05/a_fejlodes_a_lenyeg
2. Fordítsuk le ezt napi szintű tevékenységre!
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/01/23/3_lepes_tervezes
3. Vonjuk be a munkatársakat!
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/12/05/probald_ki_134
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/07/18/a_dolgozok_otleteivel_sporolhatnak_a_cegek
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/02/22/human_eroforras_az_innovacioert
4. Szervezzünk és kövessük nyomon a történéseket!
http://lehetosegmenedzsment.blog.hu/2012/01/11/ertekeles_avagy_az_elso_lepes_folytatasa
5. Ismerjük el, aki megérdemli!
