Mi jut eszedbe a nyárról? Szabadság, nyaralás, strand, kevesebb megrendelés, üresjáratok, kánikula…

Gondolkodtál már azon, hogy a nyár nem csak arra jó, hogy pótold az elmaradásokat a munkában, hanem, hogy önmagad vagy tudásod fejlesztésével is foglalkozz, vagy ne adj’ isten, ugyanezt a lehetőséget teremtsd meg kollégáid számára?

„A magyarországi munkavállalók igen jelentős hányada olyan szakmát gyakorol, amelynek nincs az orvosokéhoz vagy pedagógusokéhoz hasonló kialakult továbbképzési rendszere, vagy olyan kis- vagy középméretű vállalkozásokban dolgozik, amelyek nem invesztálnak alkalmazottaik kapacitásainak építésébe…” (Forrás: http://www.ofi.hu/tudastar/tanulas-magyarorszagon).

Azért ez a tényállás ismerős lehet számodra. Persze, hogy nem invesztálsz bele, mivel nincs pénz, az ingyenes egynapos workshopok és konferenciák száma is korlátozott (főleg nyáron), és ugye dolgozni csak kell, ki hiányozhat a munkából?

Jó hír: a tanulásnak több olyan formája is létezik, ami kvázi ingyen van, csupán némi támogató környezetet kell hozzá teremteni, és kész is a befektetés. Miért is hívom én befektetésnek? Mert a cégemben a tudások összeadódnak, a cég tudása bőven több lesz, mint az egyének tudása, ezáltal alkalmasabb a fennmaradásra, megújulásra, a problémák megoldására.

Azaz a tudás bővítése, tanulás igazán hasznos eszköz. Egyrészt, mert esetleg a befásult embereid is új lendületet nyernek (persze, ha nem kényszernek érzik) és még az is előfordulhat, hogy ez a munkavégzésükre is áttapad. Ha tartotok egy délutáni tréninget, ahol együtt van a csapat, kicsit lazábban, informálisabban, lehetőség nyílik egymástól tanulni, sőt, ezekben a helyzetekben a vezető meghall olyan javaslatokat, problémákat, megoldásokat, amelyek az ő válláról vesznek le terhet.

Itt a nyár és a már említett kevesebb munka (jó, tudom, hogy ez nem mindenkinél van jelen), azaz itt az alkalom, hogy a munka részét képezze az önfejlesztés. Legyen az egy könyv elolvasása (ami az adott pozícióhoz hasznosnak bizonyul), szörfölés a neten (nem a facebook), vagy pár órás belső tréning. Ezek nem nagy költségek, és még csak nem is vesznek el senkitől sok időt, de a haszna, ha jól van előkészítve, felépítve, és komolyan veszik, felbecsülhetetlen. Azaz a Life Loong Learning vagy LLL a munkavállalók részéről egy pici lépésben elérhető nyáron az informális tanulási lehetőségeknek köszönhetően.