A minap egy érdekes cikket olvastam az egyik szakmai portálon, ahol a szerző egy kutatást végzett magyarországi vezetők körében a változással, változtatással kapcsolatba. Már rögtön a cím elgondolkodtatott: „Sokszor a vezetők állnak a változások útjában” (Forrás: http://www.hrportal.hu/hr/sokszor-a-vezetok-allnak-a-valtozasok-utjaban-20111205.html).
Még el sem kezdtem a cikket olvasni, amikorra a fejemben már több variáció is előkerült, ami a címet hivatott alátámasztani. Ezek után természetesen kíváncsian vártam, hogy mennyire fog a kutatás eredménye összefüggni azzal, ami a fejemben van. Biztos Te is elgondolkoztál már ezen, hogy vajon miért nem sikerült egy új termék bevezetése, egy új folyamat felállítása, vagy egy meglévő javítása.
Természetesen a fejétől bűzlik a hal, és ezt most nem azért írom, mert 100%-ig biztos, hogy így van, de nagyon is nagy szerepe van a vezető, vezetők elköteleződésének, hiszen ők alkotják meg, majd hajtatják végre a stratégiában foglaltakat, a beosztottak őket követve végzik a munkájukat, mintegy példaként tekintve a feletteseikre. Na már most milyen példa az, aki nem hisz abban, ami előtte van? Hogyan kövessék ők a beosztottjai, egyáltalán hogyan támasszon az ilyen ember elvárásokat a másik felé?
A másik érdekesség a cikkből a következő gondolat: „a tanácsadó cégek ugyanakkor a felmérés alapján nem játszanak igazán fontos szerepet a tervezett változtatás sikeréért.” Miért? Nem ezért alkalmazzuk őket? Az vitathatatlan, hogy az utóbbi évek tapasztalatai, miszerint minden 4. ember pénzügyi tanácsadó, minden 20. ember tréner, és minden 50. ismerősünk coach, elértéktelenítette ezen szakmák jelentőségét, sőt, ők maguk is tettek azért, hogy a megítélésük a szakértői szerepet a komolytalanság irányába vigyék el. Azonban egy dolog biztos: nagyon kevés olyan ember van, aki munkája során több területen is biztos lábakon áll, ezért hiszem, hogy a szakma felelőssége pozíciójának megerősítése, és az, hogy a fenti mondat a következőképpen változzon meg: a tanácsadó cégek a felmérés alapján jelentős szerepet játszottak a tervezett változtatás sikerében.
Bejegyzésem zárásaként ismételten egy gondolatébresztő képet szeretnék Nektek megmutatni:
